落户中的社保纳税问题
从学历获取的境外学习时间要求来看，也能侧面反映出政策对留学人员在特定阶段居留时间的关注 。如在国（境）外高校学习获得博士学位，累计在外学习时间一般不少于 1 年；硕士学位累计在外学习时间一般不少于半年；本科学历累计在国（境）外学习时间须满 1 年以上（中外合作办学、联合培养等性质毕业生另有规定） 。这表明政策重视留学人员在相应学习或工作阶段的实际居留与经历 。同理，在上海社保累计阶段，长时间出境打破了在沪稳定工作的连贯性 。虽然政策未规定具体出境时长上限，但建议申请人尽量减少不必要的长时间出境，以确保社保累计阶段符合 “持续在本市工作” 的政策精神 。若因特殊原因，如公司海外项目派遣、参加国际学术会议等必须出境，应保留好相关证明材料，如公司派遣文件、会议邀请函、出入境记录等，以便在落户申请审核时，能向相关部门清晰说明出境的必要性及与在沪工作的关联，降低对落户申请的潜在不利影响 。
为享受相关人才引进政策，留学人员还需满足一系列附加条件 。学历层面，必须在国（境）外高水平大学获得STEM等紧缺急需专业的学士及以上学位 。例如，毕业于世界排名前500的高校，像美国斯坦福大学、英国牛津大学等高校的STEM专业毕业生，在学历条件上符合要求 。工作单位方面，工作单位需被纳入“上海科技创新职业清单”，或属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域 。比如，上海张江科学城的众多科研机构、临港新片区的高新技术企业，若属于清单内或符合相关领域要求，其引进的STEM专业留学人员在单位条件上达标 。社保与个税缴纳上，在现工作单位连续缴纳社保和个税至少6个月，且社保缴纳基数需符合政策规定，社保与个税缴纳情况应合理对应，不能出现漏缴、少缴或两者严重不匹配的情况 。劳动合同与年龄方面，签订的劳动合同有效期至少2年，且为非派遣人员；同时，年龄要求距法定退休年龄5年以上 。此外，留学人员还需遵守国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录等 。
若留学生在申请国外学历认证时遭遇失败，需依据不同原因采取相应措施 。按照教育部留学服务中心相关规定，学历认证失败常见原因及处理办法如下 。若因材料不齐全或提交错误信息导致认证失败，如毕业证、成绩单、护照等材料缺失，或在认证申请系统中填写的个人信息有误，申请人应在收到补充通知或得知信息错误后，在规定时间内（通常为 3 天）及时补充或修正材料 。例如，若因成绩单原件丢失，可联系毕业院校教务处，申请重新开具并加盖公章后提交；若为个人信息填写错误，应立即联系留服中心，咨询修改流程，尽快更正错误信息 。
不过，若社保基数低是因刚入职新单位，处于薪资调整过渡期等合理原因，可尝试补救 。申请人可向单位申请上调社保基数，并提供能证明自身工作价值、能力水平的材料，如工作成果报告、业绩奖励证明等，以说明后续社保基数将按规定调整到位 。同时，主动向相关部门说明情况，提交书面解释及未来社保基数调整计划，争取理解 。若因工资结构不合理导致社保基数低，可与单位协商优化薪资结构，将奖金、津贴等合理纳入社保基数计算范畴 。例如，小王因工资中奖金部分发放方式问题，导致社保基数未达落户要求，经与单位沟通，将季度奖金分摊至每月工资中计算社保基数，使社保基数达到规定标准 。但需注意，调整社保基数需遵循合法合规程序，避免虚假调整等违规行为 。若社保基数长期低且无法提供合理说明及有效整改措施，通过落户审核的可能性较低 。
高级职称或高级技师：对于具有高级职称或高级技师（国家一级职业资格证书）的申请者，需在申请单位工作满一年，并缴纳六个月 2 倍社保（22792 元 / 月） 。如持有高级工程师职称的申请人，在申请人才引进落户前，需在现单位工作满一年，且在申请前的六个月内，社保缴纳基数保持在 22792 元 / 月 。
